Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 53% работодателей Саратовской области запрещают персоналу обсуждать свои заработки. Так, в каждой четвертой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 28% организаций это является негласным требованием. Представители компаний объясняют такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (49%). Другие 43% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим – все-таки это личное дело каждого.
Каждый четвертый работодатель Саратовской области признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику. Подтверждением выступает тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом (37%). В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время 39% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 14%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в июне 2013 г., в нем приняло участие более 700 представителей компаний.
