Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 72% компаний Саратовской области принимают на работу бывших сотрудников – тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу.
При этом 47% работодателей области брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 12% – три и более раз! Большинство тех компаний, которые никогда не трудоустраивали к себе бывших работников, указали, что не против так сделать (69%).
Тем не менее, есть работодатели, считающие принципиально важным вопрос, работал ли человек в их компании в прошлом. Так треть представителей компаний Саратовской области считают недопустимым прием на работу экс-сотрудников. Среди аргументов против – ненадёжность таких людей, нелояльность к компании и неэффективность.
Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Половина из них считают вернувшихся работников самыми ценными кадрами, которые справляются с обязанностями лучше своих коллег. На вопрос «Как скоро увольняются такие работники?» 69% представителей компаний ответили, что трудятся у них до сих пор, 17% - проработали около года, 14% – примерно 2-3 года после нового трудоустройства.
Интересно, что задумывается о возвращении к бывшему работодателю каждый третий работник Саратовской области, однако действительно решается на такой шаг лишь каждый десятый. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу различных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (68%), ведь приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (62%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter , в нем приняло участие 214 представителей Саратовской области.
